面试的简历
光阴迅速，一眨眼就过去了，眼见着，找工作的时间马上到来，这时候可别把简历给忘了哦。你真的懂得怎么写好简历吗？下面是小编收集整理的面试的简历，欢迎大家分享。
面试的简历1投递简历是求职者的第一步工作，简历是我们求职中的一张脸，也像是求职者与企业之间的牵线红娘，所以简历对求职者来说非常的重要。下面，毕老师告诉你HR挑简历的方法，希望能帮助到你。
1、简历照片
简历照片等于是你的第一次亮相，请一定要保证自己看起来很精神利落的工作作风。如果可能，请选择一些自己的学习中，有活力一些看起来利索一些，不要太随意即可。你们完全可以不要穿黑西服配白衬衫，甚至有的还把白衬衫领子拉出来，要塑造“白领”的形象也可以通过别的方式的，因为毕竟现在那么打扮的也只有房产中介了。还有就是面相，尽量挑一些看起来比较有亲和力的照片，今天我身边那个负责线下活动的小姑娘就直接看照片PASS了一个女孩，我看了一眼，要我我也不会挑她，因为看起来太刻薄了，很不好沟通的感觉。事实证明，在我上一份工作中也跟我们的HRBP一起面过不少人，她亲口跟我说她也会通过外貌判断一个人，也是个“外貌党”。
2、简历长并不代表语言组织能力、表达强
简历的长度：招聘者平均在每份简历上花费1．4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。
3、简历表达好 增加录取机会
语言表达能力：符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家的修改可增加43％的录取机会。
简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，格式不规范，过长无重心等。所以在简历上面，一定不能出现语言不通顺或者不连贯的地方。这样给面试官的感觉就是这个应聘者语言描述能力或者表达能力不行。那你的简历自然而然不会被面试官看中的。
4、简历内容版块呈现
毋庸置疑，第一部分肯定个人信息，这块没有太多的讲究，但如果你把自己是硕士还是本科醒目地标示出来，我会在心里默默给你加上一分，虽然我不看中学历，但是作为简历来讲，要过HR要过业务部门，能让人一眼看出你是本还是硕还是说明你有突出自己个人优势的想法的。
简历下面那个版块，建议放你在校社团的工作、项目兼职或实习经历，我并不需要知道你考了多少证以及拿了多少奖学金。我也上过大学，也拿了不少证和奖学金，我知道拿证除了实力之外有运气的因素，而奖学金只能说明你很会考试，并不能证明你的实际工作能力。
对于项目工作内容的描述（风格）可以参考社招职位的JD，当然并不是说让你照抄，只是那样写能给人一种你是参与过正规社会工作的感觉。今天我一眼看上的那份简历里，候选人对自己的实习项目描述一目了然，差点让我产生“这不是应届毕业生吧，这是工作过的来跳槽的简历吧”的错觉。他的工作描述大致就是：负责XX内容的撰写，被腾讯客户端的XX版块转载，浏览量XXX（其中被转载和浏览量高这块还加粗强调）；负责跟产品技术同事对接，定期提交产品体验报告帮助推进产品优化blablabla，基本上看到这里，我心里就对他打了有80分了。反例就是另外一个女孩，即使她把自己的兼职项目经历美化成了“参与沃尔玛超市的酸奶品牌客户调研工作，深入了解客户对产品的需求，向有关部门反馈改进优化产品”，我也知道她是穿着超市的促销服装，拿着一小杯一小杯的酸奶，拦住正在经过的客流，努力挤出笑容邀请人家品尝不同口味的酸奶，我没有歧视的意思，只是说不同的呈现方式给受众的感受的不同，何况是决定他们职业前途的面试官。
5、硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的招聘单位会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，他们会有一些硬性的选择标准。另有45%的招聘单位在进行初选时只看些硬性指标。
如：常见的标准以招聘单位使用的频繁程度为序：
a、六级英语证书
b、户籍
c、专业背景
d、学校名声
e、在校成绩。
值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明但自己心里一定要有数相关的信息一定要全。所以在简历中一定要写入自己的一些特长部分，还有自己取得的一些荣誉情况。比如：取得了英语八级的考试、比如自己取得了钢琴8级的证书。因为对于刚毕业的应届生的话，大家几乎都没什么太丰富的工作经验。所以挑选的时候，还是比较注重应聘者的个人能力和综合素质的。
6、外企重视英语和学校
关注要点：中国的企业单位和外资企业的关注点有一定区别。外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。如果你应聘的是外企的话，最好还是写英文的简历，应该有可能面试你的面试官中文并不是很好。所以最好用英文的简历。能在外企做面试官的英文能力一定不会太差，所以不要怕面试官看不懂自己的英文简历。
7、总体印象重要 所学课程次要
简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出所学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。一些面试官在招聘的时候可能让你仔细看一下你的简历，然后要求你完整的把你的简历上的内容叙述下来，一般这种面试官都是考察应聘者的简历是不是自己动手做的，另一方面也考察一下应聘者的语言描述能力和表达能力。
8、注意务实
如果笔试或者简历上一定要你写一个类似于宣言的东西的话，请不要写什么“给我一个支点我能撬动整个地球”，那不是我们招聘职位要干的事儿，那是阿基米德的活儿。你只需要告诉我来到这个岗位第一年你要干啥，第二年你会成长到什么程度，第三年你要达到什么样的目标即可，如果可以请告诉我你的最终职业目标是什么。
9、传统信件的投递效果也许会更佳
投递方式：通过E—mail和网站投递的电子版简历，得到的关注比邮件要少。我们发现会大约有5％的电子简历会由于网络或其它问的题没有被招聘者看到。因此，毕老师建议通过传统，在使用邮的邮件方式箱投递的时一定要用自己的私人邮箱，让面试官的感觉对方比较正式。
10、书单，非必需，但会是加分项
如果你有读书甚至做读书笔记的习惯，可以列出自己读过的书以及想读的书单，这将会成为你的加分项。上文提到的那个我一眼看上的候选人，在我看到他的书单之后恨不得打电话让他马上入职，因为他有30%读过的书是跟我重合的。我自己读书很多是为了工作而选的书，他跟我一样的书单，你们可以自己判断了。
大概也就是这些了吧 ……此处隐藏15859个字……样那样的角逐和学习班，相信不是问题。实际上这些东西越多越好，希望家长不要怕麻烦，必然要全面准备一些，这些东西在这个时刻将会发挥最有用的效果。
还有一点就是希望家长提前做准备，其实现在已经有一些学校准备开招生咨询会了，其他很多学校随时都可能开始招生，一旦开始之后家长就需要马上去学校跑，根本就没有足够的时间静下心来准备了。很多事情你要想做得好的话，就必需比别人领先一步，哪怕是一点点的领先，这是一个很普通的道理，希望家长明白。反正都要准备这些东西，与其搞得很晚让本身被动，还不如提前一些准备好。
第二， 准备“弹性”的材料。
这里主要指的是为孩子写一份构思良好的“简历”，简历是很重要的，因为很有可能就是因为你写的好就会为孩子带来一次面试的机会。当然把简历写好不是吹牛，更不克不及胡写，必然要实事求是。简历的内容要涉及孩子德、智、体、美、劳各个方面，但是要按照孩子的情况有所侧重。
具体可以从以下几个方面着手，首先要描述孩子在各种角逐中取得的成绩，这些是最好也是最具说服力的东西，必然要写（如果有的话）；其次应该叙述孩子对学习的体现出来的兴趣（包罗一些业余喜好）、学习新鲜事物的能力、良好的学习习惯；最后应该评价孩子在做人做事方面的方式和能力，主要从孩子的礼仪（尊老爱幼等方面）、做事的习惯、与同学、长辈相处的方式等等方面。
我们将在比来为家长们写一些“简历”的范本，也会给大家展示一些以前成功的例子。
第三， 随时准备投放“简历”。
简历的份数要准备玩充足。这个需要大家及时关注最新的消息，关注重点中学的招生信息，学校一旦开始招生，就请家长带着简历去中学亲自投放了。
面试的简历141、关于简历模板：
各大求职网站上面都有应届毕业生模板，可以直接拿去使用，直接填写即可。当然，除此之外你还需要一份打印出来的纸质简历，这个模板，网站下载的可能不适合你，那可以下载一个wps，上面有很多可以打印的模板，并且可以自己调节制作，相当方便。
2、关于简历内容：
应届毕业生没有那么多的工作经验，可能一张16开的纸就够了。但是如果真的有很多亮点，一定要写出来，最好控制在一张半到两张纸。除了介绍你自己，还有几个需要提醒的地方：
a，自我评价。这部分很多人写的很笼统，什么我很活泼开朗，我有组织能力等等，建议把你自己的优点合并为几个特色的亮点。然后在此之后加上例子。比如：我是一个学习能力很强的人，曾经在大学独立学习什么什么知识，并获得什么证书。我是一个有组织领导能力的人，曾经组织班里同学一起春游。类似这样，更有说服力。
b，教育经历。这个我想很多人都说过了，教育经历要从最近的时间往之前的时间写。也就是倒叙。先写大学，在写高中初中小学。
c，实习经历。这个也很重要，关系着hr对你工作状态的初步认识。如果曾实习过，可以简单介绍自己的工作内容，并写下工作业绩，如果跟销售额销售利润有关系，可以直接写出数字，数字往往比文字更有说服力。最后如果你实在没实习，也可以说自己曾做过什么兼职。
3、关于面试服装
很多人说面试要穿正装。我觉得，如果企业没有特别要求，就干净整洁即可。不用为了面试去买一套西装来装扮自己，虽然看起来很庄重，但是你穿着你不习惯的衣服去面试，可能也会影响发挥。当然你也别穿得太学生气了。大方得体即可。
4、关于面试过程
一般公司都有初试复试，保持平常心，做到面试过程中不卑不亢，保持微笑，眼神切忌飘忽不定，自信点，看着hr说话没什么。关于面试微笑和表情，自己对着镜子练习几次自我介绍就好了。把hr当成自己的朋友，聊聊自己的工作和对未来职业的规划就好。如果被问到不懂的问题，一定放低姿态来虚心请教，可以说希望日后有机会加入贵公司，和贵公司的前辈来学习交流等等。
面试过程很短，可能你在面试之前准备的很充分，但是面试过程中总有这样那样的问题出现，结果导致出了公司大门，感觉自己总体打分不够100.这个时候不要慌张，如果很喜欢哪家公司，回来给hr或者面试你的人发封邮件，感谢面试你的人，然后聊聊面试心得体会，补充下你认为你没拿到的那20分。切忌邮件内容过长，hr也很忙的。发完邮件就不需要在纠结你的面试没表现好这个问题了，因为考试已经结束。你需要做的就是等待面试结果。
12年毕业到现在，居然也两年了。面试过的单位也有几家了。其他财蜜给大家的建议都很好，我在此帖中分享的就是一些关于面试的小经验，希望可以帮到小财蜜们。最后预祝大家都求职顺利，工作顺利，生活开心。
面试的简历15 找工作，一份完美的工作能为你加分不少。面试官在筛选简历的时候，往往只有那么几秒钟，那如何才能在这短短的时间里面给面试官留下一个深刻的印象，让面试官给你这个机会呢？毕老师今天就总结多年的经验，给大家讲讲，让面试官眼前一亮的简历是长什么样子的：避免时间缺漏有不少的求职在写简历中工作经验这一栏的时候，很多时间都是连接不上的，由于是一段职业空白期，就干脆不写，这是很不好的，要是你真的没有工作的话，可以编写一些兼职来填补这个漏洞。可以结合你在大学时候去做的一些兼职，详细去描写工作主要内容，这样才能让面试官觉得无论你对待什么工作，都是很认真的。清楚描述之前的成就很多求职者在制作简历时，只是简单罗列和陈述一下之前的工作方式和工作内容，这些写作方法都是千篇一律的，不足以引起面试官的注意，你可以尝试写一些之前工作的贡献，取得了哪些成就，有过哪些业绩，学到了什么，总结自己成长的记录，只要你描写得有条有理，能让面试官一目了然的话，面试官觉得这些比工作经验重要得多。描述自己对工作的需要对于工作中所需要到的能力一定要描述清楚，比如你应聘的是会计，就相对应说自己具备会计的基本能力，懂U8软件，熟练EXCEL公式的运用等，要是你连这个都没有展示出来，面试官就会觉得你连基本工作岗位的能力都达不到，可能比人事部还要差，那还招你干嘛呢。展现你认真工作的态度现在越来越多的公司都注重员工的工作态度问题，要是一个得过且过，不认真的人是永远不会录用的，公司想招的人，是为公司赚钱，为公司省钱的人呢，所以你要满足公司招聘的要求，把自己的态度展示出来，说说自己能够如何为公司增加收益和节省开销的。用事实说话制作简历的时候，你要保证你简历上的每一个字都是有用的，比如你想说你很擅长社交，要是你仅仅写上这个形容词，没有任何事例说明的话，在面试官看来这也不是你的有点，要是你说在学校的时候主持过元旦晚会，这样就让人信服多了，总之，在写你的个人特点的时候，最好都结合事实去写，不要单纯去堆砌一些形容词，这样才能让面试官印象深刻。保证在一页之内有些人想要凸显自己很有能力，就写三四页的简历，把有的没的一些事情全部都写进去，要不然就为了排版好看，装饰太多，没有什么实质性内容，这样的简历是会直接扔掉的，大家制作简历的时候最好保证在一页之内，写一些有价值的面试官看重的内容。简历是面试的敲门砖，相信看了今天毕老师分享的文章，就能知道如何去打造一份让面试官眼前一亮的简历了，最后祝愿你能求职顺利，找到一份体面的工作。
